Foto: Huub Zeeman
Markus wordt van tijd tot tijd gevraagd advies te geven aan organisaties over uiteenlopende zaken, zoals:
- conflicten oplossen via de herstelgericht werken methode
- samenwerking binnen teams te verbeteren
- excellente (interpersoonlijke) communicatie bewerkstelligen
- transformationeel leiderschap ontwikkelen
- getrapte besluitvormingsprocessen (stepped decision-making) ontwerpen en implementeren