Aandacht voor de mens deel 2: Wees nieuwsgierig

Wees nieuwsgierig!

Als je overtuigd bent van je eigen gelijk, dan is er geen ruimte (noch noodzaak) voor het vakmanschap of de expertise van de ander: je teamleden. Als je nieuwsgierig bent, aanvaard je dat je slechts je eigen perspectief kent over het onderwerp van het gesprek – de ander weet wellicht zelfs meer over het onderwerp dan jij! Je wordt nieuwsgierig naar meer, je gaat het perspectief van de ander waarderen en je vragen zijn door die echte nieuwsgierigheid gemeend.

Niet alleen krijg je zo volledigere informatie en betere oplossingen, maar je teamleden voelen zich gewaardeerd, ze voelen dat hun inbreng zinvol is en dat is weer goed voor betrokkenheid. En dat leidt weer tot betere teamprestaties!

Zet de eerste stap naar extreem goede leiderschap. Download mijn gratis e-book op https://excellenteorganisatie.nl/

Aandacht voor de mens deel 1: Wees een goed rolmodel

Als leider ben je rolmodel voor je team. Of je dat wil of niet, je teamleden zien wat je doet en hoe je dat doet. Wil je dat je teamleden naar de kernwaarden van jouw organisatie zich gedragen? Dan zal jij het goede voorbeeld moeten geven! Want hoe kan je van je teamleden verwachten op een bepaalde manier te handelen als jij je eigen regels niet eens naleeft?

Zet de eerste stap naar extreem goede leiderschap. Download mijn gratis e-book op https://excellenteorganisatie.nl/